一般状况下，员工在试用期间接受过培训并决定离职，是否需要承担相应的违约金责任，这主要取决于实际情况而定。若该培训项目致力于全面提高员工在公司内部从事相关工作的职业技艺，且在此基础上，企业与该员工签署了具有约束力的服务期协议，约定了特定的服务期限，那么当员工在服务期限尚未全部履行完毕便决定辞职离任时，很有可能须承担相应的违约金责任。然而，如果该培训仅为常规性的新员工入职培训，则通常情况下并不需要员工支付任何形式的违约金。
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你在试用期内接受公司提供的培训然后走人的话，需不需要付违约金这事儿得看具体情况。假如这个培训就是为了让大家在这儿更好地工作才举办的，而且你们还签过交换服务期限的合同，也就是说要在这儿干够多少年才能走，那如果你没遵守规定，提前离开的话，可能就得多掏点儿违约金。但是如果这个培训只是刚开始上班时的常规培训，那么通常你是不需要为它掏钱的。
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试用期内离职是否需赔违约金，视具体情况而定。如培训只提升员工本职技能且签有服务期合同，员工在约定期限前离岗则须承担违约责任；反之，仅为普通入职培训则无需赔偿。
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大部分时候试用期里参加完培训，然后辞职的话要不要赔钱，得看具体的情况。比如说，公司给你花钱培训，其实就是想让你在这儿好好干活，而且你们还签过个协议，说多久之内不能走人啥的，那你要是没到那个时间就辞职，可能就得给人家赔点钱咯。但是如果只是普通的入职培训，那一般就不用赔钱。