关于违法解雇员工所引发之赔偿标准的论述，其主要方式通常为经济补偿金。具体而言，即根据该劳动者在所在单位工作的时长，对不满一年但工作时间超过六个月的人群，核定为一年工龄；对于工作低于六个月者，则给予一个月的工资作为补偿。此种情况下涉及到的工资额，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起计算的十二个月内的平均薪资水平。
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如果你被不公正地解雇了，赔偿的办法就是给你发点钱这个钱怎么算？根据你在这家公司干活儿的时间来决定，每熬过一年，就得给你多发俩月的工资。比如说，你在公司干了半年多还不到一年的话，那就算你干了一年；要是你只干了几个月，那也得给你发一个月的工资。这里说的工资，其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均收入。
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违法辞退员工需支付经济补偿金，即按工龄支付，每满一年给予两个月工资，不足半年赔一个月，满半年但未足一年也算一年。工资则是指被解雇前12个月的平均收入。
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如果老板不讲理地把你开除了，那么他得赔偿你钱。具体来说就是看你在他们公司待了多久，每过一年就得给你两个月的工资。要是你在那儿干了半年多还不到一年的话，那就按照一年来算；如果只干了几个月，那就给你一个月的工资作为补偿。这里说的工资，其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均收入。