在一般的法律规定情境之下，当劳动者自主决定解除与雇主签署的劳动合同时，倘若是合法合理地作出这一举动，例如雇主因自身行为存在过失而致此状况产生，那么劳动者无需承担任何形式的违约赔偿责任。然而若劳动者在服务期限承诺上或竞业限制方面违背了先前的约定，便须依照协议中的条款向雇主支付相应数额的违约金。值得注意的是，服务期限违约金的数额不应超过雇主为劳动者提供的培训费用总额。此外，雇主要求劳动者支付的违约金也不能超出服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于竞业限制违约金的具体金额，通常会在竞业限制协议中由双方共同商定，但约定内容需保持合理性和公正性。
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一般的来说要是你自己想要跟老板解约的话，只要是合法地分手，就像因为老板有错那样子，那你是不用赔偿违约金。但是如果是你自己有问题，比如说违反了服务期限的规定或者是竞业限制的约定，那你就得按照之前说好的，给老板赔钱。至于这个服务期限违约金不能超过老板给你花的那笔培训费。而老板让你赔的违约金也不能比你还没做完的那部分服务期限里应该分担的培训费还要多。至于那个竞业限制违约金一般都是你们两个人在签协议的时候商量好的，不过要注意约定的金额要合理公正才行。
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基本上，依法解除劳动合同无需赔偿违约金；若违反服务期或竞业限制约定，依约向公司支付罚款即可。服务期违约金上限为培训费，且违约金不能超过未完成服务期所需分摊的培训费。而竞业限制违约金则需双方在协议中协商确定，但要保证合理性和公平性。
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一般的情况就是你作为员工，不想在这家公司干了，想辞职的话，只要是按照法律程序走的，比如说因为老板有什么错儿导致你要离开，那你就不用给他们付违约金。但是如果是你自己违反了和公司签的服务期协议或者竞业限制协议，那你就得按照之前说好的，给公司交违约金。关于服务期违约金它的金额不能超过公司给你花的那笔培训费。而且公司让你交的违约金也不能比你还没做完的那段时间里应该分担的那部分培训费多。至于竞业限制违约金，这个数字一般都是你们俩在签那个竞业限制协议的时候商量好的，不过得合理公正才行。