根据我国相关法律法规的规定，用人单位无权擅自扣押员工的薪资福利待遇。在通常的情况下，除非劳动者自身的过错而直接导致了用人单位财务上的经济损失，否则用人方可依据双方签订的劳动合同中的相关条款来要求劳动者作出相应的赔偿补偿。然而，如果真的发生了这样的情况，用人单位必须遵守适当的法律程序和经济损失的核算原则。具体而言，用人单位可以从劳动者的当月工资中扣除一定比例的金额作为赔偿，但是这个扣除的比例不能超过劳动者当月工资总额的20%。如果经过扣除之后，剩下的工资数额仍然低于当地政府所设定的最低工资标准，那么就应该按照该地区的最低工资标准来发放。
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这个事情公司要是扣你工资也真是违法的搞头儿。一般来说，除非你因为自己犯错给公司添了很多负担，不然公司是没理由让你赔钱的。如果真的要你赔钱，可以从你工资里扣，不过每个月最多只能扣掉你工资的百分之二十。但是如果扣完之后剩下的工资连你们那儿的最低工资都不到的话，那就得按照最低工资给你发。
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企业随意扣工资，违法。通常只有员工给企业带来了经济损失，才有权要求员工赔偿。赔偿金额可从员工工资里扣除，但是每月最多不能超过20%。如果扣完后剩下的钱还不到当地最低工资水平，那得按照这个标准发。
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老板扣工资其实是违法的。正常情况下如果员工因为自己的过失给公司造成了经济损失，公司才可以根据和他签的合同来让他赔钱。那这个赔多少钱，可以从员工的工资里面扣，但是每个月最多只能扣掉员工工资的20%。如果扣完之后剩下的工资还不到你们那边城市的最低工资标准的话，那就得按照最低工资标准来给了。