在怀孕期间，若雇主选择解除劳动合同，那么此举即视为非法解约。在此情况下，职工有权利请求雇主继续执行尚未完成的劳动合同义务，同时也有权要求雇主支付相应的赔偿款项。关于赔偿金额的具体数额，应按照经济补偿标准的双倍进行计算。经济补偿则根据职工在该单位的实际工作年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的职工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的职工，其经济补偿则为半个月的工资。
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如果你在怀孕期间被雇主给解除了劳动合同的话，那他们就犯法。你当然有权力让他们给你恢复原来的劳动关系，要么就是让他们给你赔偿损失。至于这个赔偿金额，就是按照经济补偿的标准再加一倍来算的。所谓经济补偿就是看你在现在这家公司干了多久，满一年给你一个月工资这样子；如果超过了六个月但还没到一年的话，就算做一年；要是不到六个月的话，就给你半个月工资作为补偿。
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怀孕期间解雇员工属违法行为。员工可选择要求公司继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金额为经济补偿的双倍。经济补偿则根据工龄（每满1年给1个月工资）及工作时间长短（6个月以上算1年，6个月以下算0.5年）而定。
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你们要是在怀孕期间把孕妇给解雇了，那你们就犯法了。孕妇有权让你们留下她，或者让你们赔钱给她。这赔的钱就是你们之前应该给的那份工资的两倍。这个工资怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经待了六个月还没到一年的话，那就算你一年的工资；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资。