倘若您与雇主所签署的合同尚未到期之际，雇主坚持要求重签新的劳动协议，然而您却拒绝了这项请求，此时关于是否存在相关赔偿问题便需依据实际情况加以剖析。通常情况下，如果新制定的劳动协议降低了原先已协商确定的劳动条件，例如薪资水平下降、工作时长增长等等，这将意味着您有权拒绝签署，而且在这种情况下，假设雇主决定解除双方的劳动关系，他们应向您提供相应的经济补偿。然而，若新签订的劳动协议并未对原有条件产生任何不利影响，那么您拒绝签约且导致雇主据此解除劳动合同时，可能并不需要承担任何形式的赔偿责任。
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如果你和公司签的合同还没过期但是他们却想让你再签个合同，可你不愿意，那是不是要有赔偿？这个得看看实际情况。一般来说，如果新签的合同里降低了原来合同里面规定的干活待遇，比如说工资变少加班时间更长了之类的，那你要是不想签的话，公司结束你们之间的劳动关系的话，应该要给你点儿钱。但如果新签的合同没有对你造成太大影响，你就是不想签，那公司就可能不会因为这个给你任何补偿。
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合同未到期时，用人单位要求重签，若你拒签，是否能获得赔偿需视具体情况而定。通常来讲，如新合同降低了原合同的劳动条件（如降薪或加长工时），你拒签后，用人单位解约应给你经济补偿；反之，若新合同没有对你造成不利影响，拒签导致公司解约，则未必会得到赔偿。
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咱们聊聊签了合同还没干满就被老板叫去重谈这份合同这件事儿，你要是不愿意，赔钱这事儿咱们得看看详细情况再来定。一般来说，如果新签的这个合同把你原来那份合同里规定好的劳动条件给降低了，比方说月薪少了、上班时间变长啥的，那你要是拒绝签字的话，公司把你解雇，他们可是得给你一点补偿金。但是如果新签的那个合同并没有让你的工作变得更差，而是跟以前相比还算可以的话，那你要是拒绝签字，公司因为这个原因把你开除了，可能就不给啥赔偿了。