劳动纠纷专业律师可通过多种途径寻找。
分析说明：遇到劳动纠纷时，寻找专业律师是维护自身权益的关键。可以向当地律师协会咨询，获取擅长劳动纠纷领域的律师名单及联系方式。同时，网络平台如华律网等也提供了律师的业务专长介绍和客户评价，便于筛选合适的律师。此外，向有过类似经历的朋友、同事打听他们所聘请的律师也是不错的选择。
问题严重现象：当劳动纠纷涉及金额较大、影响范围广或对方态度强硬时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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不同情况下的具体操作：
1. 若双方愿意和解，可选择调解方式。首先向当地劳动调解委员会提出申请，由调解员进行调解。调解成功后，双方应签订调解协议并履行。
2. 若调解不成或双方不愿调解，可选择仲裁方式。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据和材料。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
3. 若仲裁裁决结果不满意或对方不履行裁决，可选择诉讼方式。向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。法院将依法进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，确保自身权益得到充分保障。
请注意，在处理劳动纠纷时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，及时咨询专业律师并寻求其帮助是维护自身权益的重要途径。
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处理方式及选择：
从法律角度，处理劳动纠纷的常见方式包括调解、仲裁和诉讼。调解通常通过第三方机构进行，旨在双方达成和解；仲裁则是由仲裁委员会对纠纷进行裁决，具有法律效力；诉讼则是通过法院进行审理，判决结果具有最终法律效力。
选择不同处理方式时，需考虑纠纷的性质、金额大小、时间成本以及双方的态度等因素。调解通常更为高效且成本较低，但可能无法完全满足双方的诉求；仲裁相对中立且程序较为简便，但裁决结果可能并非完全符合预期；诉讼则具有最终的法律效力，但程序复杂且时间较长。