劳动纠纷私下调解时，应确保争议事项可仲裁，明确双方权利义务，合理确定诉求。依据《劳动争议调解仲裁法》，不属于仲裁范围的纠纷无法通过仲裁解决，忽视时限可能导致丧失申请权利，不明确权利义务和诉求将影响调解效果。
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劳动纠纷私下调解常见处理方式包括协商和解、第三方调解等。选择时应考虑纠纷性质、双方意愿及成本效率。简单纠纷可优先协商和解，复杂情况可寻求专业第三方调解。
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劳动纠纷私下调解需注意：1. 确认争议可仲裁性；2. 遵守时效规定；3. 明确双方权利义务；4. 合理确定诉求。具体操作包括审查合同条款、收集证据、协商谈判等，必要时可寻求法律援助。