可以走工伤流程。根据《工伤保险条例》，只要事故是在工作时间和工作场所内发生，且员工非主要责任，即可申请工伤认定。若事故认定书判定为全责，且未及时申请工伤，可能错失获得工伤待遇的机会，给员工带来不必要的经济损失。
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常见的处理方式有两种：一是直接申请工伤认定，二是先与用人单位协商。若事故明确符合工伤条件，可直接向劳动行政部门申请工伤认定；若存在争议，可先与用人单位协商，达成一致后再申请。
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可以申请工伤。具体操作：1. 准备相关材料，包括事故认定书、医疗证明等；2. 向当地劳动行政部门提交工伤认定申请；3. 等待劳动行政部门审核并作出工伤认定决定。若认定为工伤，将享受相应工伤待遇。