根据劳动法规定，公司辞退员工必须依法支付赔偿。如果是违法辞退，需要支付双倍的经济补偿；如果是非过失性辞退，则按照员工的工作年限支付相应的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在多种情形下应支付经济补偿，否则将面临法律责任。
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针对公司辞退员工的赔偿问题，处理方式主要包括支付经济补偿或双倍赔偿金。具体选择取决于公司辞退员工是否合法以及员工的工作年限等因素。为了确保合规处理，建议咨询专业律师或法律机构以获取专业意见。
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公司依照劳动法规定辞退员工时，应依法进行赔偿。对于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金；对于非过失性辞退，则按照员工的工作年限计算补偿金额。在实际操作中，需要明确辞退的性质，准确计算补偿金额，并及时支付，以确保遵守法律规定并保障员工的合法权益。