在劳动仲裁的过程中，申请人往往是那些认为其劳动权益遭受损害的劳动者们，他们积极地采取行动仲裁，以便从法律层面得到有效的保护与补救。反观被申请人这一方，通常是雇佣单位，他们受到了质疑并被指称可能涉嫌违反了相关的劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。为了证明自己的观点，申请人必须提供充足的证据；而被申请人则有责任针对申请人的诉讼请求作出回应及辩护。
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我们平时说的劳动仲裁其实就像是打官司，只不过这个官司主要是关于工人和老板之间的纠纷。工人作为申请人，通常都是觉得自己的劳动权益受到了侵犯这时候他们会主动去申请仲裁，希望能够得到法律的保护和帮助。至于被申请人那就是那个被指出可能做了违法事情、损害了工人利益的公司。在仲裁过程中，工人得想办法拿出证据来说明自己的说法是真的，而公司也得站出来对工人提出的问题给出答复和辩论。
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解析：
我们说的劳动仲裁其实就是劳动者觉得自己在工作中受了委屈或者吃亏，想要通过法律手段维护自己的权益。这时候他们就会成为"申诉人"，向仲裁机构提交申请。而另一边那个被投诉的对象通常都是雇主也就是那个大家觉得可能做错事，把劳动者权益搞没了的那个人。申诉人得拿出证据来说明自己的说法有道理，而雇主那边就要针对申诉人提出的问题作出解释并反驳。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。