针对拖欠农民工工资五万的问题，可以通过协商、投诉、调解或仲裁等途径解决。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位如拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可能需要加付赔偿金。建议及时采取措施，避免可能面临的法律制裁和信誉损失。
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处理拖欠农民工工资五万的情况，常见途径包括协商、投诉、申请调解和劳动仲裁。选择方法时应结合实际情况，如双方关系、证据充分性等。协商和解可以快速解决问题，投诉举报可借助行政力量介入，调解仲裁则具有更强的法律保障。
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针对农民工工资被拖欠五万的问题，可以选择协商、投诉、调解或劳动仲裁等途径解决。其中，协商是双方直接对话；投诉是向劳动局等行政部门反映情况；调解是通过第三方帮助达成协议；劳动仲裁则是向仲裁机构申请裁决，具有法律效应。