吴亮律师
借款纠纷的诉讼时效一般是三年。这就像是一个规定的时间期限。虽然通常来说超过三年法院也会立案，但是可别小看了这个时效。 诉讼时效期间一旦届满，权利人的胜诉权就消失，不过实体权利其实并没有丢掉。法院在立案审查的时候，主要就是做一些形式上的审查。对于那些超过了诉讼时效的案件，只要满足立案的条件，那法院就会给立案的。 要是被告提出了诉讼时效抗辩，并且经过查证确实没有诉讼时效中止、中断或者延长的情况，那法院就会判决驳回原告的诉讼请求。可要是被告没提出时效抗辩，法院可不会主动去用
工伤待遇方面常见的争议主要涵盖以下这些方面： 首先是工伤认定争议。在实际工作中，常常会出现对受伤情形是否能被认定为工伤的分歧。比如，员工在工作场所因突发疾病倒地，到底是否属于工伤范畴，就可能引发争议。 其次是劳动能力鉴定等级争议。受伤职工往往对鉴定机构给出的伤残等级不满意，觉得评定得过低，无法充分体现自身受伤后的实际情况；或者认为评定过高，与自身实际伤残程度不符。 再者是停工留薪期的时长争议。这指的是受伤后需要休息治疗的期间，不同的人、不同的情况，对于这个期限的认定会存
在工伤私了之后，拿到钱的具体时间并没有一个固定的标准可言，这主要是由双方在协商过程中所达成的具体约定来决定的。 倘若在协议当中清晰地规定了付款的期限，那么用人单位就应当在这个约定的期限之内将款项支付给受伤的一方。然而，如果协议中没有明确提及付款的期限，那么后续付款的时间就会受到诸多因素的影响。像是用人单位自身的资金状况，要是资金较为紧张，可能就需要一些时间来筹备资金；还有内部的审批流程，繁琐的审批程序也会导致付款时间的延长。通常情况下，对于那些较为简单的工伤私了情况
您可能还想了解取保候审的具体申请条件。根据《刑事诉讼法》第六十七条的规定，取保候审的申请条件主要包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或是可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的等情形。这些条件确保了取保候审的适用既考虑到了犯罪嫌疑人的权益，也兼顾了社会的安全稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 取保候审期间，您需要：1.遵守不得进入特定的场所、不得与特定的人员会见或者通信等规定；2.将护照等出
法院对于民间借贷纠纷等各类案件是予以受理的，这里面对于欠款金额并没有什么限制。只要咱的起诉满足民事诉讼法所规定的那些起诉条件就行。啥条件？就是原告得跟本案有着直接的利害关系，得有明确的被告，还得有具体的诉讼请求以及充分的事实理由，并且得属于法院受理民事诉讼的范围，同时也要在受诉法院的管辖范围内，这样的话，法院就会受理咱的案件。 不过，这里有个需要注意的点，那就是诉讼成本有时候可能会比欠款金额还高，所以在决定是否通过诉讼方式去追讨欠款的时候，得综合各方面的情况好好考虑
仅有转账记录去起诉的话，确实是存在一定限制的。不过，它依然可以作为起诉的证据来使用。 咱得先搞清楚转账的性质到底是什么，是借出去的钱，还是买卖的货款，又或者是其他的经济往来。到了起诉那一步，得准备好起诉状，得把原被告的基本信息都写清楚，还有诉讼请求以及事情的来龙去脉都得写明白。 转账记录那可是证明资金已经交付的关键证据，不过为了让证据更有说服力，咱还得尽量去收集一些补充的证据。就像聊天记录里关于这笔转账性质的那些话，或者通话录音之类的，把这些都收集起来，就能形成一个完
关于打架事件，如果导致对方双眼扎瞎，这涉及到故意伤害罪。判罚时间的长短会根据伤情鉴定结果而定。根据《中华人民共和国刑法》，从轻微伤害至严重伤害不等，判罚从三年以下有期徒刑到死刑不等。同时，同伙的判罚也会根据其具体行为和责任大小来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对双眼扎瞎的打架事件，判罚依旧依照故意伤害罪的具体情节。通常情节可能判三年以下有期徒刑；若造成重伤，则判三年以上至十年以下有期徒刑；特别严重情况下，可能
你好，可以报警的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，建议和对方积极沟通，协商解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议及时报警解决
离婚主要有协议离婚和诉讼离婚这两种途径。 在协议离婚的时候，那可得带上不少东西。首先得有双方的户口簿，这就像是户口本一样，能证明你们的户籍信息。还有身份证，这可是能证明你们身份的重要证件。另外，本人的结婚证那也是必不可少的，它见证了你们曾经的婚姻。而且，还得有双方当事人共同签署的离婚协议书，这里面得把离婚的相关事宜，比如财产分配、子女抚养等都写清楚。 要是进行诉讼离婚，准备的证件就更多。得有起诉状，这就像是一份打官司的申请书。原告的身份证及复印件那是必须的，得证明原告
工伤赔偿中的“本人工资”，一般来说就是劳动者出事或生病前12个月的平均交费工资。但是，年终奖金并不包括在此范围内。因为“本人工资”主要体现的是劳动者在常态工作下保持平稳的工资收入。然而，若年终奖稳定每月发出，或是工资的核心部分，那么计算平均月工资时则需将其纳入考虑。不过，还要根据实际的工资支付方式、企业的工资制度及相关证据作出判断。总的来说，平时年终奖不会算入工伤赔偿的“本人工资”中，但某些特殊情况例外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，