吴亮律师
离婚主要有协议离婚和诉讼离婚这两种途径。 在协议离婚的时候，那可得带上不少东西。首先得有双方的户口簿，这就像是户口本一样，能证明你们的户籍信息。还有身份证，这可是能证明你们身份的重要证件。另外，本人的结婚证那也是必不可少的，它见证了你们曾经的婚姻。而且，还得有双方当事人共同签署的离婚协议书，这里面得把离婚的相关事宜，比如财产分配、子女抚养等都写清楚。 要是进行诉讼离婚，准备的证件就更多。得有起诉状，这就像是一份打官司的申请书。原告的身份证及复印件那是必须的，得证明原告
工伤赔偿中的“本人工资”，一般来说就是劳动者出事或生病前12个月的平均交费工资。但是，年终奖金并不包括在此范围内。因为“本人工资”主要体现的是劳动者在常态工作下保持平稳的工资收入。然而，若年终奖稳定每月发出，或是工资的核心部分，那么计算平均月工资时则需将其纳入考虑。不过，还要根据实际的工资支付方式、企业的工资制度及相关证据作出判断。总的来说，平时年终奖不会算入工伤赔偿的“本人工资”中，但某些特殊情况例外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
通常来讲，要是法院进行公开审理的案件，家属是具备参加庭审的资格的。不过，也会有一些特殊的情形存在，就像涉及到国家的秘密，或者是个人的隐私这类情况，又或者是法律明文规定不能公开审理的案件，那家属就没办法参加。 而对于那些公开审理的案件，家属只要拿着有效的身份证件，就可以去申请旁听。不过，在旁听的过程中，家属一定要严格遵守法庭的纪律，可不能去干扰庭审的正常秩序。要是家属刚好是案件的证人，那在作证之前就绝对不可以旁听庭审。 总而言之，家属到底能不能参加庭审，主要是由案件是否
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法律分析：对于恶意传播别人照片是属于犯法的行为，这是属于侵犯了他人的个人隐私权；作为被侵权者是可以有权利要求停止侵犯并且承担自己所有的损失，协商不成的还可以直接向院起诉来进行解决。恶意的传播他人的照片这种行为已经对他人造成了严重的伤害，只要有此行为必定就会构成犯法，在处罚上面轻者承担民事赔偿，而对于严重者就会承担刑事的责任，所以，作为当事人自己的权益就一定要懂得自己保护，这样才不会让自己的利益和名誉受损。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐
法律分析：向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
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能打进钱去，但需注意账户状态。** 从法律角度看，银行卡长时间未使用并不直接影响其接收款项的能力。然而，银行可能因账户长期未活动而采取限制措施，如暂停转账功能或收取管理费。若账户已被注销，则无法接收款项。 **若出现转账失败或账户被冻结等现象，表明问题比较严重，应及时联系银行核实账户状态。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不同情况下的具体操作**： 1. **账户状态正常**： - 直接进行转账操作，款项将顺利到账。 - 定期查看账户
对于哺乳期被公司辞退的情况，根据《劳动合同法》相关规定，您应该获得二倍的经济补偿。这包括第四十二条、第四十七条和第八十七条所规定的赔偿金。如若未能及时处理，可能会影响您的劳动者权益，建议您积极与公司协商并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果您在哺乳期间被公司辞退，您可以要求公司支付二倍的经济补偿，或者选择提起劳动仲裁。在处理此问题时，建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的